Как пишет , в последние годы в России наблюдается тревожная тенденция – руководители государственных ведомств назначаются не на основе их профессиональных навыков и опыта, а на основе их способности эффективно продвигать себя и свою работу. Об этом заявил Ян Власов, сопредседатель Всероссийского союза общественных объединений пациентов и член СПЧ при президенте России.
Власов отметил, что вместо того чтобы выбирать специалистов, которые действительно могут эффективно руководить государственными структурами, на высокие госпосты назначаются рекламщики и пиарщики. Это люди, которые умеют писать красивые слова на заборе, но не имеют реальных навыков и знаний для построения и развития этих структур.
Особенно это касается сферы здравоохранения. Примером может служить Татьяна Голикова, бывший руководитель Минздрава, которая занимала эту должность с 2007 по 2012 годы и сейчас является вице-премьером России. Несмотря на то, что она не имеет медицинского образования, она была назначена на эту должность. Ян Власов подчеркнул, что Голикова сделала много для здравоохранения, но ее недостаток знаний в медицине привел к тому, что деньги, выделенные на эту сферу, часто терялись из-за непонимания, как их использовать наилучшим образом.
Власов убежден, что такая практика назначения руководителей на основе пиар-качеств и отсутствия профессиональных навыков является неприемлемой. Ведь от эффективности работы этих государственных структур зависит благополучие и здоровье граждан. Необходимо изменить подход к назначению руководителей, чтобы выбирать специалистов, которые действительно имеют опыт и знания в соответствующих областях.
Возможно, введение жестких критериев отбора и требований к кандидатам на руководящие должности в государственных ведомствах поможет избежать подобных ситуаций. Также необходимо создать систему проверки и контроля за работой этих руководителей, чтобы они не только занимались пиаром, но и действительно выполняли свои обязанности.
При цитировании информации активная гиперссылка на neprosto.fun обязательна
