В свете предыдущих концепций, отчет о новом исследовании, проведенном международной группой ученых из США и Израиля, выяснил последствия проявления гнева на рабочем месте в контексте карьерного развития. Гипотеза заключалась в том, что проявление агрессии может способствовать повышению статуса и достижению лучших перспектив в карьере. Исследование было опубликовано в научном журнале Frontiers in Social Psychology (FSP).
Для проверки этой гипотезы команда провела серию тестов, включающих опрос работников нескольких коммерческих организаций. Участникам предлагалось описать свое отношение к коллегам, проявляющим гнев, и указать, считают ли они, что такие люди заслуживают более высокого статуса, полномочий и уважения.
Обобщенные результаты показали, что большинство людей не одобряют зачинщиков скандалов на рабочем месте и рассматривают их поведение как неуместное и непрофессиональное.
Доктор Рони Порат, соавтор исследования, отметил: «Мы обнаружили, что гнев не способствует повышению статуса на рабочем месте. Более того, гнев воспринимается хуже, чем выражение других эмоций. Единственный случай, когда гнев считается положительным, — это когда он выражается в ответ на явный проступок другого человека. Эти результаты справедливы как для мужчин, так и для женщин, проявляющих гнев на рабочем месте».
Интересно, что результаты исследования также показали, что пол скандалиста не влияет на его восприятие. Это опровергает предыдущие предположения о том, что выражение гнева мужчинами на работе может укрепить их статус.
При цитировании информации активная гиперссылка на neprosto.fun обязательна
